DISKRIMINASI …

Ini tentang iklan lowongan pekerjaan di media-media massa …

Kita tentu sering lihat iklan lowongan pekerjaan di media massa yang mencantumkan kriteria (range) UMUR tertentu sebagai salah satu persyaratannya.

Macam-macam contohnya : “Dibutuhkan karyawan umur max 30”, atau “Umur antara 25 – 30 thn”, atau “Belum berusia 40 pada tanggal 31 Desember 2008” dsb. dsb.  Tentu sah-sah saja bagi sebuah perusahaan untuk mencantumkan syarat umur tertentu sebagai salah satu kriteria penerimaan pegawainya.

Namun menurut pendapatku ini adalah merupakan salah satu bibit awal bentuk-bentuk Diskriminasi.  Di negara-negara maju, setauku, para perusahaan tidak disarankan untuk mencantumkan kriteria UMUR dalam penerimaan pegawainya.

Coba lihat saja iklan lowongan perusahaan-perusahaan besar multinasional atau perusahaan-perusahaan asing dan juga lembaga-lembaga besar dunia.  Mereka jarang mencantumkan kriteria umur.  (kecuali untuk posisi Management Trainee … karena ini memang sengaja diperuntukkan bagi mereka yang baru lulus perguruan tinggi dan belum pernah bekerja). 

Mengapa perusahaan di Indonesia masih mencantumkan syarat Umur ?

Kemungkinan ada beberapa sebab :

1. Perusahaan mencari karyawan/ti yang masih dalam masa usia produktif
2. Perusahaan menginginkan performa fisik dari umur tertentu untuk melakukan pekerjaan tersebut (kuat, penampilan menarik, dibutuhkan stamina yang prima dsb)
3. Perusahaan tidak mau rugi mempekerjakan orang tua yang sebentar lagi pensiun.
4. Atau sekedar ikut-ikutan saja, copy paste dari iklan lowongan kerja sejenis lainnya … tanpa alasan jelas. (aha …)

Di negara-negara yang menjunjung tinggi hak-hak asazi, termasuk hak untuk mendapatkan pekerjaan, pencatuman syarat UMUR sudah dianggap telah membatasi hak seseorang untuk mendapatkan pekerjaan dan ini disebut Diskriminatif.

Mengapa disebut Diskriminatif ?

Begini kurang lebih alasannya.

Misalnya ada sebuah perusahaan mematok calan karyawan harus berumur 25 – 35, dengan alasan ini adalah masa-masa produktif seseorang.  Pertanyaannya adalah : “Apakah seseorang dengan umur 42 tidak bisa produktif ?”  “Apakah bisa dipastikan seseorang berusia 28 tahun lebih giat bekerja dibanding yang berusia 42 tahun ?  Belum tentu bukan ??? 

Ada lagi perusahaan lain, mencantumkan syarat umur 20 – 25 tahun, dengan alasan karena mereka lebih berpenampilan menarik sehingga bisa lebih banyak menarik pelanggan, customer dan sebagainya.  Pertanyaannya : “Apakah seseorang dengan usia 39 tidak bisa memikat pelanggan lebih baik dari pada wanita muda berusia 23 tahun ?”  Coba lihat the best agent property dan Asurasi Top,  sudah bukan berusia 20-25 tahun kan ??? (so what’s the point )

Ada lagi tulisan di sebuah lowongan pekerjaan dibutuhkan karyawan /ti umur 25 – 35 tahun.  Ini alasannya karena mereka masih relatif sehat.  Pertanyaannya ” “Apakah bisa dipastikan bahwa umur 40 thn itu pasti sakit-sakitan”  “Apakah tidak ada orang yang berusia 25 tahun itu sakit-sakitan ?  Ada juga bukan ?

Satu lagi contoh (supaya seimbang) : sebuah perusahaan membutuhkan karyawan senior berusia 45 – 50 tahun.  Harapannya adalah yang bersangkutan bisa lebih berpengalaman, lebih matang dan lebih makan asam-garam pekerjaan tertentu.  Ini bisa disangkal oleh mereka yang kritis.  Siapa bilang usia 35 itu selalu lebih tidak berpengalaman dibanding 45 tahun ?  Ada jugakan orang yang berusia 35 itu jauh lebih berpengalaman, lebih bijak dan lebih matang dibanding yang berusia 45 tahun ? 

NAH LHO ? 

Jadi kesimpulannya, bagi para perusahaan yang akan mencari karyawan sebaiknya berfikir dua tiga kali dahulu sebelum mencantumkan kriteria umur sebagai salah satu persyaratannya.  Calon karyawan yang kritis akan mempertanyakannya … Atas dasar apa anda melarang calon kandidat dengan usia tertentu untuk tidak melamar …!?  Ini bukan untuk lowongan kerja menjadi pekerja di proyek pembangunan gedung atau jembatan kan ?

Pada hakikatnya memang sebaiknya seseorang gugur kesempatannya untuk menjadi karyawan di suatu perusahaan itu adalah karena memang mereka gugur berkompetisi kompetensi secara fair saat seleksi penerimaan karyawan.  

Dan sama sekali bukan gugur sebelum bertanding … hanya karena masalah UMUR.