Diposkan pada 1. Posting, 2. Paper Screen

(Lagi) Tekhnik Menulis CV 2 !!!

.

LAGI MASALAH CV / SURAT LAMARAN … yaitu tentang …

BAHASA TULISAN …?

  • Tidak selalu CV dalam Bahasa Inggris itu dipertimbangkan. Jika kita berhasil menuliskannya dengan baik dan jelas akan bisa menjadi nilai lebih. Apapun Bahasanya.
  • Kecuali kalau diminta untuk menggunakan Bahasa Inggris maka lakukanlah dengan bahasa Inggris
  • Buat yang ringkas tetapi menyeluruh menggambarkan diri anda …
  • Tebalkan / garis bawahi hal-hal yang penting … !!!
  • Untuk jabatan tertentu (marketing, creative team dsb) … CV yang unik, kreatif dan orisinil akan sangat dipertimbangkan …

FOTO … ?
Kagak ngaruh bouw … !!! Kecuali kalo perusahaan tersebut sedang cari SPG atau audisi model iklan – bintang film itu pasti pakai FOTO … bahkan dengan berbagai macam pose malah. ($%^*()
(Bedoa saja : Mudah-mudahan foto anda tidak dipajang di ruang pantry para driver)

PENGALAMAN KERJA …

  • Untuk Posisi Management Trainee biasanya Pengalaman Bekerja sama sekali tidak dilihat. Mengapa demikian ??? Agar lebih mudah “Dibina” dan “Dibentuk” … So do not worry.
  • Sebaliknya jika kita mempunyai banyak pengalaman kerja tetapi dalam masa kerja yang sebentar-sebentar pun bisa dianggap kutu loncat. So jangan jadi kutu loncat ya …

ALAMAT-NO CONTACT :

  • Tulis yang Jelas, sajikan beberapa alternatif. Make sure telfon selalu available. Dan kalo nitip/numpang nomer Om atau Saudara atau Rumah Kost … make sure yang dititipin tau
  • Kalo baru dihubungi saja sudah menimbulkan masalah dan bikin BT –> jangan harap CV anda diteruskan … !!!
  • Jangan sok sibuk, (kayak direktur aja luh …). Maksud saya sebaiknya jangan sampai anda berkata … “Aduh maaf tanggal segitu akyu nggak bisa, akyu mesti ke dokter gigi, atau “maap mesti nganter Mamah arisan nih” , “MMM mau ada urusan tuuuhhh”, “Aduh itu jadwal ike Manicure ama Pedicure … bisa nggak di rubah … ??? dsb … !!!
  • Plis usahakan bisa. Pendek kata … Untuk tahap awal ini … Jangan Merepotkan !!! Jangan Belagu … !!!

ALAMAT E MAIL … ???
Nah ini … kalau bisa buat alamat e mail yang sedikit serius dan profesional … jangan buat email aneh-aneh yang sok Cool seperti nama anak-anak ABG warnet itu … !!! Cemen tau nggak sih !!!
Nggak akan ada ruginya deh bikin yang serius … Toh banyak e mail yang gratisan kan … ?

LAMPIRAN …
Jangan melampirkan sesuatu yang tidak diminta … ini akan merepotkan staff rekrutment. KECUALI memang dokumen itu diminta secara spesifik oleh perusahaan …
Saat ini mungkin TIDAK atau BELUM perlu untuk melampirkan …
o Surat keterangan berkelakuan baik
o Kertas bersegel / materai
o Fotocopy KTP
o Surat keterangan sehat
o Kartu Kuning ?
o Kartu Keluarga
o Akte Kelahiran
o Ijazah kursus montir, komputer, bahasa, menjahit, bon A-B …
o Surat Referensi Kerja …
o Piagam penghargaan … (kecuali yang berskala Nasional)

Tetapi simpan semua dokumen tersebut dalam satu File Holder … yang akan anda bawa nanti ketika mengikuti proses seleksi selanjutnya …

OK ???

Kalau anda berhasil lolos dari tahap seleksi Paper Screen / CV … maka proses selanjutnya bisanya adalah … WRITTEN TEST… tes tertulis …

.

.

Diposkan pada 4. Panel Discussion

Apa yang di observasi dalam Panel Diskusi ?

Sebetulnya hal apa saja sih yang mereka nilai dari kita para peserta Diskusi panel ?

Ada banyak hal / Kompetensi / kemampuan yang dilihat …
Kompetensi yang (biasanya) dilihat adalah :
– Logical Thinking :
Kemampuan berfikir secara logis, runtut dan terstruktur

– Initiative – Leadership : 
Kemampuan untuk membangun dan juga “mendirect” kelancaran jalannya diskusi secara keseluruhan

– Communication : (Speaking – Listening)
Kemampuan untuk mengemukakan pendapat secara jelas, bisa dimengerti dan ber- impact.  Serta Kemampuan untuk mendengar dan mengerti orang lain

– Team Work–Adaptation :
Kemampuan membina kerja sama dan beradaptasi dengan pihak lain untuk menyelesaikan tugas.

Dan banyak lagi yang lainnya … !!!

BAGAIMANA MELAKUKAN DISKUSI PANEL YANG BAIK !!!

Diposkan pada 1. Posting

Bagaimana cara Perusahaan mencari karyawan ?

Ada banyak cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari karyawan baru. Beberapa diantaranya adalah :

  1. Melalui jasa head hunter :
    – biasanya ini untuk jabatan yang relatif lebih tinggi dan bukan “first entry”. Mengapa ??? ya karena biayanya lumayan besar.
    – Biasanya ini juga dilakukan untuk jenis-jenis pekerjaan khusus yang tidak umum.
    .
  2. Melalui pengumuman internal :
    – Kalau yang ini biasanya berlaku untuk perusahaan yang mempunyai talent pool yang cukup dan menjunjung tinggi azas internal carrier development
    – Ini hanya berlaku untuk karyawan internal saja … untuk promosi, enhancement, development dan sebagainya.
    .
  3. Melalui jaringan karyawan
    – Yang ini biayanya murah … dari mulut ke mulut
    – Biasanya untuk jabatan yang lebih rendah, atau supporting function
    – Bisa juga mereka tidak mau report untuk memeriksa sejarah integritas calon karyawan tersebut
    – Singkatnya kalo ada apa-apa … gampang nge track nya …
    – Untuk yang ini sangat mungkin untuk terjadi adanya bibit KKN
    .
  4. Melalui Internet/on line
    – Yang ini sangat menjadi trend saat ini …
    – Biayanya murah dan bisa mendapatkan kandidat dengan waktu yang cepat
    – So rajin-rajin mengunjungi site-site perusahaan atau website yang mengkhususkan diri dalam hal memposting lowongan pekerjaan untuk para pencari kerja
    .
  5. Kerjasama dengan Biro Hubungan Alumni/Kemahasiswaan di kampus
    – Ini cara yang umum pula dilakukan oleh perusahaan besar
    – Istilahnya jemput bola, Biasanya di kombinasikan dengan acara Campus to Campus Road Show oleh perusahaan tersebut
    – Tidak jarang kita temukan, mereka justru membuka stand khusus di gedung pertemuan yang dipakai untuk wisuda … Jadi lulusan baru yang abis diwisuda bukan hanya foto-fotoan dengan keluarga tetapi bisa langsung “belanja” ke stand-stand perusahaan yang buka counter tersebut …
    – Tentu saja yang dipilih oleh perusahaan tersebut adalah Universitas atau sekolah tinggi yang baik reputasinya
    .
  6. Melalui poster selebaran di papan pengumuman/depnaker/jalan dsb
    – Yang ini sudah agak jarang dilakukan
    .
  7. Job Fair :
    – Ini juga sering kita temui …
    – Lebih praktis … tetapi biasanya akan sangat crowded sekali
    .
  8. Melalui Mass Media
    – Tidak perlu dijelaskan ya … Cara ini sangat umum dilakukan …

Note :
Apakah Para perusahaan melakukan ini semua ?
Tidak selalu
Ada yang melakukannya sendiri … ada pula yang di limpahkan pada pihak ketiga yang khusus menyediakan jasa perekrutan karyawan …

Selanjutnya!

Diposkan pada 4. Panel Discussion

PANEL DISCUSSION

4. PANEL DISCUSSION – FGD
Proses seleksi selanjutnya … jika kandidat masih banyak … adalah Panel Diskusi … atau ada pula yang menyebut Focus Group Discussion.

Yang dilakukan adalah mengumpulkan 4 – 5 orang dalam satu kelompok untuk bersama-sama membahas suatu permasalahan. Pesertanya adalah hasil saringan Test tertulis. Permasalahannya biasanya berkisar pada polemik, melakukan task, menghadel project dsb.
Baik itu kasus betulan atau kasus rekaan.
Ada kasus yang normatif, kadang ada pula yang bebas nilai. (yang artinya kita bebas berpendapat tanpa dibatasi aturan apapun …)(orisinalitas ide sangat di uji disini …)

Diskusi pasti akan diawasi oleh para evaluator. Sambil membawa beberapa lembar kertas serta intens memperhatikan anda. Kadang sampai ada yang sok mondar-mandir macam mandor kumpeni saja … sangat menyebalkan sekali bukan …

Apa saja sih yang dinilai oleh mereka …
Nih aku kasih tau ya bocorannya … > APA YANG DINILAI DALAM PANEL DISKUSI …?!

DAN LALU …
Ini beberapa TIPS MELAKUKAN PANEL DISKUSI YANG BAIK … ?!