Diposkan pada 8. Job Offering

Anda akan gugur jika …

Sekalipun anda sudah dinyatakan lulus seleksi, ada beberapa hal yang bisa menggagalkan keputusan tersebut …

Hal hal tersebut adalah :
Hasil Test Kesehatan, Kasus narkoba ?, Kasus penyakit yang bisa mempengaruhi kinerja anda pada pekerjaan.

Dan juga jika diketahui adanya conflict kepentingan, Mereka menemukan bahwa ada keluarga dekat anda yang kerja di perusahaan kompetitor atau di perusahaan suplier produk / jasa rekanan perusahaan anda ?

Anda tersangkut perkara kriminal …

Jangan sampai terjadi !!!

Diposkan pada 8. Job Offering

Probation Periodes …

Hakikatnya adalah Anda berhak meninggalkan perusahaan itu kapan saja tanpa konsekuensi apapun.
Perusahaan juga berhak “melepas” anda kapan pun perusahaan mau, tanpa tuntutan apapun

Ketika anda sedang masa probation di PT. A, dan ternyata kemudian PT. B menerima anda dan anda cenderung memilih B. Maka bilang baik-baik pada atasan anda dan bagian HRD nya …

Tapi yang jelas hal seperti ini sebaiknya sangat dihindari –> sebab bisa kualat nanti … !!!

Apapun situasinya … “Manner” / “Attitude” /”Good will” harus selalu dikedepankan
Please be proffesional … !!!

Diposkan pada 8. Job Offering

Your Decision !!!

Jika Jawaban anda … YA …
– Tanda tangani langsung
– Tanyakan kapan saya bisa mulai bekerja / next stepnya apa ?
– Ucapkan terima kasih dan berjanjilah untuk memberikan yang terbaik …

Jika Jawaban anda … RAGU – RAGU …
– minta waktu, dan …
– penuhi janji tenggat waktu tersebut
– Segera putuskan … !!!

Jika Jawaban and … TIDAK …
– Ask permission untuk tetap menyimpan alamat / nomer telfon perusahaan tersebut.
– Sampaikan maaf, terima kasih dan penghargaan telah diberikan pengalaman untuk ikut seleksi di perusahaan tersebut (BTW … Belagu amat si luh … !!!)

Other Manner on some situation…
Jika anda memutuskan untuk tidak meneruskan proses seleksi ditengah jalan
– Ucapkan Terima kasih
– Anda boleh menerangkan kepada mereka apa alasan anda

Jika anda sedang menjalani proses serupa di perusahaan lain …
– Katakan sejujurnya kepada interviewer
– Terangkan pula sudah sampai tahap mana seleksi tersebut …

In Spit Decision …
– Bingung memilih … perusahaan A atau B
– Segera Tetapkan !!!
– Once pilihan sudah dijatuhkan, please konsekuen dengan pilihan anda

Jangan “rakus”, Jika anda “plin-plan”-“gambling”-”opportunis” akibatnya akan tidak baik bagi nama baik anda …

HR Perusahaan A bisa saja menelfon rekan HR di perusahaan B dan mengadukan manners yang tidak baik ini …

Diposkan pada 8. Job Offering

Offering Phase … !!!

Selamat … !!!
Anda telah berhasil melewati seluruh proses seleksi yang ada … Biasanya Anda akan disodori sebuah surat yang berisi …

  • Confirmasi penerimaan anda
  • Jabatan Yang akan anda duduki
  • Status employment
  • Masa probation berapa bulan
  • Pangkat – Grade – Strata
  • Lokasi kerja
  • “Paket” remunerasi / gaji yang akan anda terima ($$$).

Note …
“Offering Letter” tidak sama dengan “Surat Perjanjian Kerja”

Pelajari betul-betul “angka-angka dan kata-kata” yang ada disana …, Jika diperlukan minta waktu untuk membacanya.
Jika tidak jelas … Bertanyalah !!!

.
Sometimes the $$ is negotiable, but many times is not …!!! (maap)

Jika anda memerlukan waktu untuk meminta pertimbangan keluarga-pasangan dsb, please ask time for it ? … biasanya anda tidak akan diperbolehkan membawa pulang surat tersebut

Yang harus dilihat / tanyakan dengan saksama …

  • Apakah anda dinyatakan untuk permanent employee atau contracted ?
  • Berapa Lama Masa Probation ?
  • Hak anda / benefit / remunerasi …
  • Bonus scheme bila ada
  • Medical ?
  • Hak Cuti ?
  • Travelling allowance ?
  • Meal Allowance ?
  • Insurance – Jamsostek – pension dst

Ada beberapa yang sudah otomatis diatur oleh Peraturan Ketenaga kerjaan (so beli buku Peraturan Undang-undang ke tenaga kerjaan …)

Ada juga yang tidak diatur …

So … (sekali lagi ) pelajari dengan saksama …

.