Bagaimana proses Panel Diskusi yang baik …??
Ada beberapa hal yang sebaiknya kita lakukan, yaitu …
- Pilih moderator dan notulen
- Tentukan mekanisme … dan pengalokasian waktu
- Start with … so mari kita samakan persepsi permasalahan yang ada … Latar belakang/Situasi Masalahnya adalah ? Posisi kita sekarang adalah …? Yang akan kita tuju adalah …? Yang harus kita lakukan adalah …?
- Lalu mulai satu persatu mengemukakan pendapatnya …
- Be preppared untuk menghadapi kasus yang ajaib dan diluar perkiraan kita …!!!
The DO : Apa yang harus kita lakukan …
- Listen …
- Follow the flow …
- Pertahankan pendapat dengan baik + argumentasi dengan baik …
- Ajak anggota team untuk berkontribusi …
- Camkan selalu : Mereka teman satu team … bukan lawan
- Berinisiatif lah … !!!
- Menjadi notulen bukan berarti tidak bisa berkontribusi
- Luruskan – Fokuskan arah pembicaraan
- Do it relax – have fun … (becanda sedikit tidak menjadi masalah …)
- Atur waktu
The DON’T
- Silent – Pasive !!! (apalagi Tidur … !!!)
- Hyper Active
- Banyak Omong belum tentu berhasil
- Mendominasi !!! (ini sangat tidak disukai )
- Keras kepala …
- Merasa lebih pintar dari yang lain, menggurui
- Menjatuhkan dan meremehkan orang lain
- Break The Flow … merusak jalannya diskusi
- Discussions in the discussion (ngobrol sendiri dengan teman sebelah)
- Arogan …
Anda Ingin tau letak keberhasilan menundukkan proses ini dan mencuri hari Evaluator. Kuncinya ada pada … Anggaplah mereka (sesama peserta Diskusi Panel ) adalah Tim Anda Sendiri …
MEREKA TEMAN SATU TIM … JANGAN PERNAH MENGANGGAP MEREKA LAWAN
(sekalipun pada hakikatnya mereka adalah kompetitor anda dalam memperebutkan kursi lowong di perusahaan tersebut )
Ketahuilah … Orang yang pertama kali di drop / di gugurkan oleh evaluator/observer dalam proses ini adalah mereka-mereka yang menjatuhkan teman sendiri sesama peserta diskusi … (so apapun yang akan dia omongkan … tidak akan di anggap oleh sang evaluator …)(percayalah … !!!)
Jujur saja … ketika bertugas sebagai evaluator / observer dalam proses ini aku banyak menjagal orang. Ketika saya melihat seseorang yang dengan dominan, sok tau dan arogannya menjatuhkan rekan yang lain … tanpa ba bi bu saya sudah mencoret namanya dari daftar saya
–
Jika anda lolos dari Proses ini …
Maka proses selanjutnya biasanya adalah … INTERVIEW …
Tetapi Ada juga yang sebelum masuk ke proses Interview …
Masih menambahkan proses seleksi tambahan …
antara lain dengan … SIMULASI atau PRESENTASI …
.
