Tahap kedua adalah Interview / wawancara dengan User.
User adalah Bakal Boss anda. Kadang juga Boss nya bakal Boss anda ikutan mewawancarai anda …
Harap diingat bahwa sampai tahap ini User akan banyak mengulang pertanyaan yang sebelumnya telah diajukan oleh Bagian HR.
Ketahuilah walaupun masing-masing punya porsi pertanyaan sendiri-sendiri tetapi kadang kala banyak pula yang menanyakan yang bukan porsinya … maklumilah ..!!
Sifatnya Interview ini sekali lagi adalah mengkonfirm pertanyaan …
“Bisakah saya mempekerjakan Candidat ini … ?, Cocok kah dia ?
Anda akan dilihat :
- Analitical Thinking anda, kemampuan berfikir secara analitis,sistimatis, logis, terstruktur.
- Achievement Orientation – Motivation: apakah anda secara konsisten tetap konsern terhadap usaha pencapaian hasil untuk memenuhi target tujuan pekerjaan yang ditetapkan.
- Initiative – Leadership, mengambil inisiatif untuk membangun dan juga “mendirect” kelancaran jalannya pekerjaan secara keseluruhan
- Communication : (Speaking – Listening), atau kemampuan untuk mengemukakan pendapat secara jelas, bisa dimengerti dan ber- impact, Kemampuan untuk mendengarkan dan mengerti orang lain. Dan juga yang penting tingkat kepercayaan diri anda, sikap positif dan kepribadian anda ..
- Kreatifitas dalam menanggulangi permasalahan …
- Dll
(wah banyak banget ya ???)(ya begitulah …)(no pain no gain )
Kuncinya hanya satu … Jadilah diri anda sendiri …
.
.
The Ordinary Trainer writes ... 
owh.. kesimpulannya “Jadilah diri Sendiri”
Its Oke, makasih ulasannya bapak 😀