PAPER SCREEN


PAPER SCREEN
Proses kedua dalam seleksi dan rekrutment karyawan adalah proses Paper Screen …
Perusahaan akan memilih dan memilah Calon Karyawan berdasarkan Surat Lamaran/CV yang mereka terima. Biasanya dilakukan oleh staf admin / recruitment. Please bare in mind bahwa mereka dididik untuk bekerja Sangat Mekanistis … dan tak berperasaan
Mengapa ?? … Ya kalau mereka menggunakan perasaan … memperhatikan satu persatu foto, ID dst pasti akan makan waktu berbulan-bulan bukan ? Hawong lamaran yang masuk pasti banyak. Apa lagi kalau dimuat di media massa dan Internet …
Ini pasti akan “DUUUAAAR” membludak nggak keruan … sumpah !!!

Surat lamaran anda akan di screening berdasarkan persyaratan yang ada. Jika syarat dasar tidak dipenuhi lebih baik jangan apply. Karena pasti akan digugurkan dalam proses ini …

Apa sih yang biasanya mereka lihat …
Biasanya mereka melihat …
o IP :
o USIA :
o STATUS :
o ASAL UNIVERSITAS :
o PENGALAMAN KERJA :

Ingat Your CV = could be act as your TORCH and also can be act as Your HANG ROPE. Surat Lamaran anda bisa jadi Obor Penerang bisa juga jadi Tiang Gantungan Bagi anda.

Jangan Anggap remeh surat Lamaran dan CV anda.
Beberapa Tips agar membuat CV / Surat lamaran anda tidak menjadi Tiang Gantungan anda …

Berikut akan dibahas bagaimana membuat CV yang baik … ADA DISINI
Stay tune ya tune …

One thought on “PAPER SCREEN

any comments sodara-sodara ?

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s