Bagaimana cara Perusahaan mencari karyawan ?

Ada banyak cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari karyawan baru. Beberapa diantaranya adalah :

1. Melalui jasa head hunter :
   – biasanya ini untuk jabatan yang relatif lebih tinggi dan bukan “first entry”. Mengapa ??? ya karena biayanya lumayan besar.
   – Biasanya ini juga dilakukan untuk jenis-jenis pekerjaan khusus yang tidak umum.
   .
2. Melalui pengumuman internal :
   – Kalau yang ini biasanya berlaku untuk perusahaan yang mempunyai talent pool yang cukup dan menjunjung tinggi azas internal carrier development
   – Ini hanya berlaku untuk karyawan internal saja … untuk promosi, enhancement, development dan sebagainya.
   .
3. Melalui jaringan karyawan
   – Yang ini biayanya murah … dari mulut ke mulut
   – Biasanya untuk jabatan yang lebih rendah, atau supporting function
   – Bisa juga mereka tidak mau report untuk memeriksa sejarah integritas calon karyawan tersebut
   – Singkatnya kalo ada apa-apa … gampang nge track nya …
   – Untuk yang ini sangat mungkin untuk terjadi adanya bibit KKN
   .
4. Melalui Internet/on line
   – Yang ini sangat menjadi trend saat ini …
   – Biayanya murah dan bisa mendapatkan kandidat dengan waktu yang cepat
   – So rajin-rajin mengunjungi site-site perusahaan atau website yang mengkhususkan diri dalam hal memposting lowongan pekerjaan untuk para pencari kerja
   .
5. Kerjasama dengan Biro Hubungan Alumni/Kemahasiswaan di kampus
   – Ini cara yang umum pula dilakukan oleh perusahaan besar
   – Istilahnya jemput bola, Biasanya di kombinasikan dengan acara Campus to Campus Road Show oleh perusahaan tersebut
   – Tidak jarang kita temukan, mereka justru membuka stand khusus di gedung pertemuan yang dipakai untuk wisuda … Jadi lulusan baru yang abis diwisuda bukan hanya foto-fotoan dengan keluarga tetapi bisa langsung “belanja” ke stand-stand perusahaan yang buka counter tersebut …
   – Tentu saja yang dipilih oleh perusahaan tersebut adalah Universitas atau sekolah tinggi yang baik reputasinya
   .
6. Melalui poster selebaran di papan pengumuman/depnaker/jalan dsb
   – Yang ini sudah agak jarang dilakukan
   .
7. Job Fair :
   – Ini juga sering kita temui …
   – Lebih praktis … tetapi biasanya akan sangat crowded sekali
   .
8. Melalui Mass Media
   – Tidak perlu dijelaskan ya … Cara ini sangat umum dilakukan …

Note :
Apakah Para perusahaan melakukan ini semua ?
Tidak selalu
Ada yang melakukannya sendiri … ada pula yang di limpahkan pada pihak ketiga yang khusus menyediakan jasa perekrutan karyawan …

Selanjutnya!