Diposkan pada 7. Interview

CODA …


NOTE :
Beberapa Inovasi lain … dalam upaya untuk melakukan proses Seleksi dan Rekrutment …
beberapa diantaranya adalah :
– The “Apprentice” type
– Outbound …
– Survival of the fittest …
– Base Camp …
– Start from bottom (i.e menjadi tukang pel, janitor atau pekerjaan kasar lainnya )

Prinsip nya … :
Manusia akan keluar sifat “asli” nya jika di kondisikan dalam keadaan serba kesulitan, banyak keterbatasan serta penuh dengan tekanan dan tantangan. Ini lah yang dievaluasi oleh para penilai … anda tidak bisa JAIM disini … semua sifat anda … baik yang Positif maupun yang “Durjana” dapat terlihat jelas disini … !!!

Berita baiknya adalah … ini sangat jarang … karena sangat kompleks penanganannya … dibutuhkan ahli yang benar-benar menguasai proses ini …

So …????

Penulis:

I am just an ordinary person who work as a trainer. who wants to share anything he knows ... No Matter how small ... No Matter how simple.

any comments sodara-sodara ?

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s