TENTANG MANNERS (LAGI)

.

Tulisan ini terinspirasi dari postingan Pak Rom (Applaus Romanus) disini.  (Thanks Pak Rom !)

Beliau … setengah curhat … bercerita mengenai pengalamannya merekrut karyawan.  Diceritakan dalam postingan tersebut ada calon karyawan yang akan diinterview, tetapi pada jam dan jadwal yang ditentukan yang bersangkutan tidak muncul.  Tanpa memberi kabar apapun.

Saya tertarik untuk sedikit membahasnya (kembali). 
Kebetulan ada suatu masa dimana saya tergabung dalam tim rekrutmen di perusahaan kami.  Dan memang ada banyak sekali kejadian seperti yang dikeluhkan oleh Pak Rom tersebut … yang menurut saya … seharusnya bisa dihindari.  Ada banyak hal-hal yang sesungguhnya sepele namun sering kali dilupakan oleh para calon karyawan atau para pencari kerja.  Khususnya ketika sudah sampai pada tahap Interview ini. 

Menurut saya … tahap interview ini adalah suatu tahap yang sangat krusial … dan sangat menentukan diterima atau tidaknya seorang calon karyawan.  Seseorang itu jika sudah sampai pada tahap interview … disadari atau tidak sejatinya sudah melewati kurang lebih 80% dari seluruh tahap seleksi.  Dia sudah berhasil mengalahkan banyak kandidat pada tahap-tahap sebelumnya.  Entah itu paper screen, ujian tertulis, fokus group discussion, presentasi, simulasi, ujian TOEFL dan sebagainya.  Sehingga menurut saya … sayang-sayang kalau sudah sampai tahap sejauh ini … kesempatan tersebut hilang hanya gara-gara persoalan sepele.

Persoalan sepele yang sering muncul tersebut adalah …

1. Tak bisa datang atau membatalkan jadwal interview.
Apalagi tanpa pemberitahuan.   Seharusnya … jika ybs masih berniat untuk ikut seleksi … beritahulah panitia/contact person di perusahaan yang dituju itu … sehingga mereka tidak menunggu-nunggu.  Dan kalaupun anda sudah tidak berminat lagi untuk meneruskan proses seleksi ini … saya rasa bersikaplah tetap profesional … Mengundurkan diri dengan baik-baik dan memberi tahu pihak terkait.  Ini sekaligus membuka kesempatan bagi kandidat yang lainnya … yang mungkin lebih butuh pekerjaan untuk bisa menggantikan posisinya … untuk juga ikut interview.  (dan percaya sama saya … para HR manager itu, apalagi yang bekerja di perusahaan besar dan multy nasional … mempunyai jaringan … sehingga jika ada kandidat yang aneh-aneh … tidak tertutup kemungkinan … mereka saling sharing data … )(bahkan untuk memblack list nama kandidat yang berperilaku tidak patut tersebut).

.

2. Terlambat
Saya sadar … lalu lintas di kota besar sangat sulit untuk di prediksi.  Macet, atau terjebak di kondisi lalu lintas tertentu sering kali membuat seseorang menjadi terlambat sampai di tempat interview.  Kandidat yang baik … pasti bisa mengantisipasi kondisi terburuk.  Lebih baik menunggu lama di tempat interview dari pada musti tergopoh-gopoh, datang mepet pada waktunya.  Jujur saja … kadang kala saya menyempatkan diri untuk memperhatikan … siapa yang datang (jauh) lebih awal dari jam yang ditentukan.  Bagi saya … ini merupakan kredit plus point tertentu bagi ybs.   Ini mengindikasikan bahwa kandidat tersebut memang “niat” untuk bekerja di perusahaan kami.  Tidak jarang pula … saya menemui para kandidat yang sengaja satu hari sebelumnya survei ke tempat interview … agar mereka bisa “berkenalan” dengan hawa “traffic jam” atau suasana dari tempat interview … (ini hal yang kelihatannya Lebay … tetapi justru sangat penting artinya …)

.

3. Permen Karet.
Percaya atau tidak … saya beberapa kali menginterview kandidat (muda usia … anak kemaren sore) … yang dengan “cool” nya mengunyah permen karet sepanjang interview.  Saya sadar … jaman sudah berganti.  Saya sekarang berhadapan dengan “Generation Y” … Generasi reformasi … Generasi demokrasi … Generasi yang kritis.  Generasi yang mendewa-dewakan “kebebasan individu” … (yang kadang kala disalah artikan menjadi “bisa berbuat seenak udelnya sendiri …”).  🙂 🙂 🙂
Namun demikian … menurut saya … yang namanya “manners” itu tidak akan pernah lekang oleh zaman.  Mau jaman Generasi “X” kek, generasi “Bunga” kek, generasi “baby boomers” kek … generasi “Y” kek … generasi “L”, “P”, “Q”, “O” sampe “Z” sekalipun … Bahkan generasi “Gan”, generasi “Bro” … apapun nama generasinya … Yang namanya sopan santun itu harus selalu tetap dijaga …

.

So …
Tanpa bermaksud nyinyir … Tanpa bermaksud menggurui …
Jika anda, atau anak anda, atau adik anda, atau keponakan anda … atau siapapun itu … sudah sampai pada tahap Interview … Bersyukurlah … Pergunakanlah kesempatan langka ini sebaik-baiknya … dengan menjaga sikap dan perilaku yang profesional dan baik. 

Profesional itu letaknya bukan di DASI atau di IPK atau di lambang Almamater tempat anda kuliah S1-S2 atau S3 …

Profesional itu letaknya ada pada … sikap dan perilaku … !!!

.
Bagaimana kalau kita memutuskan untuk BERWIRASWASTA … ?
Pengen usaha sendiri … ? Pengen menentukan nasib sendiri ?
Nggak mau tergantung kerja sama Orang ???
Apalagi pake proses interview segala ???

Samaaa !!!
Sikap dan perilaku itu tetap sangat penting …
Bahkan justru mungkin akan semakin bertambah penting … sebab anda kini adalah Pemilik Usaha … bukan berstatus karyawan lagi … tuntutan profesionalisme pun akan semakin tinggi standartnya … !!! (Owner jeh !!!)

Begitu kan ya ???
Ada pendapat lain ???

Salam saya

.

.

.