“C”

(Ini adalah tulisan pesanan dari Jeung Lala … please lihat postingan yang ini)

 

“C” … ini judul terpendek di blog ini … (mungkin juga di Blog sa’ Endonesa).

 

Ini adalah mengenai Penilaian Kinerja Karyawan atau performance appraisal.  Dilakukan setiap akhir tahun.  Akan ada nilai A,B,C,D, atau E/F.  Kelihatannya sama seperti anak Kuliahan bukan.  Namun begitu sebetulnya ini sangat BERBEDA substansinya.

 

Dulu waktu jadi Mahasiswa … nilai ujian seratus itu diganjar dengan “A”.  Jika kita berhasil 100% menjawab semua pertanyaan dengan baik itu (once again) nilainya adalah A. (excelent).

 

Namun sekarang ketika menjadi karyawan (contoh kasus di Perusahaan ku … ), jika kita bisa mengerjakan semua 100% pekerjaan yang telah ditargetkan.  Semua Key Performance indikator, dan tujuan-tujuan SMART Quantitative telah berhasil dicapai itu nilainya baru “C”  (dan Bukan “A” !!!). 

 

Kalau gitu “B” itu yang bagaimana ? … “B” itu artinya Karyawan secara konsisten selalu MELEWATI target yang ditetapkan serta menunjukkan kecakapan yang kuat di kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan.

 

Bayangin kalau mau dapet “A” bagaimana sulitnya …??? “A” itu artinya selalu secara spektakuler bisa jauh melebihi target yang di tetapkan dan melakukan inovasi terobosan-terobosan baru untuk kemajuan perusahaan.  Menjadi Tauladan dan memberikan inspirasi bagi timnya.  Melakukan pekerjaan “extra mile” yang outstanding.  The real “Star” of the Company.  (biasanya jumlahnya sangat sedikit).

 

Ah susah sekali mendapatkan “B” dan “A” di perusahaan ini …

 

Kalau mahasiswa, jika kita salah satu, dua atau tiga … dari 10 soal … itu nilainya masih A-, B+ atau mungkin B.  Nah kalau di perusahaan ini … satu, dua atau tiga Key Performance indikator itu tidak tercapai … hahaha … bakalan dapat “D” atau “E” kan !!! … dan ini artinya bisa … Tidak Naik Gaji, Tidak Dapat Bonus … bahkan akan mendapatkan predikat “The Issue” atau yang lebih parah lagi “The … “ (aaahh au ah serem !!!). (amit-amit …)(tok-tok-tok).

 

Nah lalu si Trainer ini hasil appraisal kinerjanya bagaimana …???

Dan waktu dulu jadi mahasiswa yudisiumnya apa ? IPK nya berapa ?.  Ohh itu RAHSIA sangat…

 

Yang jelas … Baik dulu waktu masih jadi MAHASISWA maupun SEKARANG ketika jadi Karyawan … aku paling tidak suka menonjol … (he3x).  Aku lebih suka jadi “Bintang Panggung” … dari pada jadi “Bintang Kelas” atau “Bintang Kantor”. (cccuiihh)

 

The most important thing is THE HOW (PROCESS) … not THE WHAT (RESULT) …. (halah)

(sebuah upaya berkilah dari si Trainer …)( defensif untuk pembenaran dan pembelaan diri ..)