Bagaimana Melakukan Panel Diskusi yang baik ?

Bagaimana proses Panel Diskusi yang baik …??
Ada beberapa hal yang sebaiknya kita lakukan, yaitu …

• Pilih moderator dan notulen
• Tentukan mekanisme … dan pengalokasian waktu
• Start with … so mari kita samakan persepsi permasalahan yang ada … Latar belakang/Situasi Masalahnya adalah ? Posisi kita sekarang adalah …? Yang akan kita tuju adalah …? Yang harus kita lakukan adalah …?
• Lalu mulai satu persatu mengemukakan pendapatnya …
• Be preppared untuk menghadapi kasus yang ajaib dan diluar perkiraan kita …!!!

The DO : Apa yang harus kita lakukan …

• Listen …
• Follow the flow …
• Pertahankan pendapat dengan baik + argumentasi dengan baik …
• Ajak anggota team untuk berkontribusi …
• Camkan selalu : Mereka teman satu team … bukan lawan
• Berinisiatif lah … !!!
• Menjadi notulen bukan berarti tidak bisa berkontribusi
• Luruskan – Fokuskan arah pembicaraan
• Do it relax – have fun … (becanda sedikit tidak menjadi masalah …)
• Atur waktu

The DON’T

• Silent – Pasive !!! (apalagi Tidur … !!!)
• Hyper Active
• Banyak Omong belum tentu berhasil
• Mendominasi !!! (ini sangat tidak disukai )
• Keras kepala …
• Merasa lebih pintar dari yang lain, menggurui
• Menjatuhkan dan meremehkan orang lain
• Break The Flow … merusak jalannya diskusi
• Discussions in the discussion (ngobrol sendiri dengan teman sebelah)
• Arogan …

Anda Ingin tau letak keberhasilan menundukkan proses ini dan mencuri hari Evaluator. Kuncinya ada pada … Anggaplah mereka (sesama peserta Diskusi Panel ) adalah Tim Anda Sendiri …

MEREKA TEMAN SATU TIM … JANGAN PERNAH MENGANGGAP MEREKA LAWAN
(sekalipun pada hakikatnya mereka adalah kompetitor anda dalam memperebutkan kursi lowong di perusahaan tersebut )

Ketahuilah … Orang yang pertama kali di drop / di gugurkan oleh evaluator/observer dalam proses ini adalah mereka-mereka yang menjatuhkan teman sendiri sesama peserta diskusi … (so apapun yang akan dia omongkan … tidak akan di anggap oleh sang evaluator …)(percayalah … !!!)

Jujur saja … ketika bertugas sebagai evaluator / observer dalam proses ini aku banyak menjagal orang. Ketika saya melihat seseorang yang dengan dominan, sok tau dan arogannya menjatuhkan rekan yang lain … tanpa ba bi bu saya sudah mencoret namanya dari daftar saya

–

Jika anda lolos dari Proses ini …
Maka proses selanjutnya biasanya adalah … INTERVIEW …

Tetapi Ada juga yang sebelum masuk ke proses Interview …
Masih menambahkan proses seleksi tambahan …
antara lain dengan … SIMULASI atau PRESENTASI …

.